HR 리스크 진단
통상임금·산업안전·근로자성을 간단히 자가진단해 보세요
회원가입 없이 바로 확인할 수 있는 간이진단입니다. 응답은 저장되지 않으며, 참고용 결과를 제공합니다. 정확한 진단·자문은 FAIR인사노무컨설팅이 도와드립니다.
1.통상임금과 평균임금 간이 진단
임금항목별로 통상임금·평균임금 산입 여부를 5대 기준에 따라 자동 판정합니다. (FAIR CRM 판단기)
| 번호 | 판단 기준 | 가중치 | 설명 |
|---|---|---|---|
| 1 | ① 소정근로 대가 (근무시간에 일한 것의 대가) | 30점 | 근무 외 명목(복리후생 등)이면 X |
| 2 | ② 정기성 (매월·정기 지급) | 30점 | 비정기 격려금·일시금은 X |
| 3 | ③ 일률성 (조건 충족 직원 모두 동일 지급) | 30점 | 개인 실적·일부만 지급 시 X |
| 4 | ④ 지급의무 (단체협약·취업규칙·근로계약 명시) | 10점 | 보조 기준 |
| 5 | ⑤ 금액 확정성 (사전 확정, 근무결과와 무관) | 0점 | 참고기준 |
임금항목별 판단
| 항목명 | 월 지급액 | ①(30점) | ②(30점) | ③(30점) | ④(10점) | ⑤(0점) | 점수 | |
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| 미입력 | ||||||||
| 미입력 | ||||||||
| 미입력 |
판정 기준
90점↑ 포함 확실 · 70~89 가능성 높음 · 40~69 확인 필요 · 10~39 제외 가능 · 0~9 제외 높음. (①~③ 3대 요건 각 30점)
※ FAIR CRM 기본서비스의 판단기를 옮긴 참고용 도구입니다. 각 기준에 대한 O/X 판단과 최종 산입 여부는 사안마다 달라질 수 있으므로, 정확한 판단은 FAIR인사노무컨설팅에 문의해 주세요.