HR 리스크 AI 진단
통상임금·산업안전·근로자성을 간단히 자가진단해 보세요
회원가입 없이 바로 확인할 수 있는 AI 간이진단입니다. 판정은 규칙 기반으로 이뤄지고, 체크하신 응답을 기반으로 AI가 결과 설명을 보조합니다. 응답은 저장되지 않으며, 참고용 결과를 제공합니다. 정확한 진단·자문은 FAIR인사노무컨설팅이 도와드립니다.
1.통상임금과 평균임금 간이 진단
임금항목별로 통상임금·평균임금 산입 여부를 5대 기준에 따라 자동 판정합니다. (FAIR CRM 판단기)
| 번호 | 판단 기준 | 가중치 | 설명 |
|---|---|---|---|
| 1 | ① 소정근로 대가 (근무시간에 일한 것의 대가) | 30점 | 근무 외 명목(복리후생 등)이면 X |
| 2 | ② 정기성 (매월·정기 지급) | 30점 | 비정기 격려금·일시금은 X |
| 3 | ③ 일률성 (조건 충족 직원 모두 동일 지급) | 30점 | 개인 실적·일부만 지급 시 X |
| 4 | ④ 지급의무 (단체협약·취업규칙·근로계약 명시) | 10점 | 보조 기준 |
| 5 | ⑤ 금액 확정성 (사전 확정, 근무결과와 무관) | 0점 | 참고기준 |
임금항목별 판단
| 항목명 | 월 지급액 | ①(30점) | ②(30점) | ③(30점) | ④(10점) | ⑤(0점) | 점수 | |
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| 미입력 | ||||||||
| 미입력 | ||||||||
| 미입력 |
판정 기준
90점↑ 포함 확실 · 70~89 가능성 높음 · 40~69 확인 필요 · 10~39 제외 가능 · 0~9 제외 높음. (①~③ 3대 요건 각 30점)
※ FAIR CRM 기본서비스의 판단기를 옮긴 참고용 도구입니다. 각 기준에 대한 O/X 판단과 최종 산입 여부는 사안마다 달라질 수 있으므로, 정확한 판단은 FAIR인사노무컨설팅에 문의해 주세요.