인사노무 관리 자문
자문 내용과 FAIR CRM을 통한 자문
채용부터 퇴직까지, 인사노무 리스크를 예방·대응합니다. 아래에서 자문 내용과 FAIR CRM을 통한 자문을 확인하실 수 있습니다.
채용부터 퇴직까지, 기업 운영 전반에서 발생하는 노동법률 리스크를 사전에 진단하고 분쟁이 생기기 전에 예방·대응 전략을 함께 설계합니다.
1근로계약서·취업규칙 등 제규정 검토·정비법정 필수 기재사항과 개정 법령·판례를 반영해 규정을 정비합니다.
- 근로계약서의 필수 기재사항(임금·근로시간·휴일·연차 등) 누락 여부를 점검합니다.
- 취업규칙의 법정 필수 기재사항 반영과 불이익 변경 시 동의 절차 준수를 확인합니다.
- 포괄임금·고정OT 약정의 적법성을 검토해 임금체불 리스크를 사전에 차단합니다.
- 개정 법령·판례를 반영해 정기적으로 규정을 업데이트합니다.
2인사노무 법률 자문·컨설팅채용~퇴직 전 과정의 노동법 이슈를 상시 자문합니다.
- 징계·해고·전보 등 인사조치의 절차적·실체적 적법성을 사전에 검토합니다.
- 일상적인 노무 현안에 대한 상시 자문 창구를 제공합니다.
- 취약 지점을 진단해 리스크 우선순위와 개선 방향을 제시합니다.
3법규 변경사항 안내·대응 전략 수립법령 변화가 회사에 미치는 영향을 분석해 미리 대비합니다.
- 노동관계법 개정·시행령·행정해석 변화를 모니터링해 안내합니다.
- 변경사항이 회사에 미치는 영향을 분석하고 대응 방안을 제공합니다.
- 시행일 전에 사규·운영을 정비하는 로드맵을 함께 수립합니다.
4노사협의회 운영 자문근로자참여법에 따른 노사협의회의 설치·운영을 지원합니다.
- 노사협의회 설치·구성·정기회의 운영을 지원합니다.
- 협의·의결·보고사항의 관리와 회의록 정비를 자문합니다.
- 고충처리위원 운영과 근로자 소통 체계를 함께 설계합니다.