노동분쟁 해결
노동위원회 사건 및 각종 노동분쟁 전문 대응
노동위원회 사건과 각종 노동분쟁에 전문적으로 대응하고, 분쟁이 생기기 전 예방 전략을 함께 마련합니다. 26년간 200건 이상의 사건 경험을 바탕으로 합니다.
1부당해고·부당징계 구제신청 대리해고·징계의 정당성을 검토하고 구제 절차를 대리합니다.
- 해고·징계의 사유·양정·절차의 정당성을 검토합니다.
- 구제신청서·이유서를 작성하고 심문 절차를 대리합니다.
- 화해·복직·금전보상 등 목표에 맞는 전략을 수립합니다.
2노동위원회 조정·중재 절차 대응임금·근로조건 분쟁의 조정·심판을 대응합니다.
- 임금·근로조건 관련 분쟁의 조정 절차에 대응합니다.
- 사건 유형별 입증자료를 정리해 유리한 결과를 도모합니다.
- 심판·조정 기일에 대리인으로 참여합니다.
3집단분쟁 조정·해결다수 근로자가 관련된 분쟁의 쟁점을 정리하고 해결합니다.
- 다수 근로자 관련 분쟁의 쟁점을 정리합니다.
- 노사 교섭과 합의안 도출을 지원합니다.
- 분쟁 확산을 막는 커뮤니케이션 전략을 제시합니다.
4노동쟁의 예방·사전 대응분쟁 소지를 미리 제거하는 예방 전략을 세웁니다.
- 취약 지점을 사전에 진단합니다.
- 취업규칙·근로계약서를 정비해 분쟁 소지를 제거합니다.
- 관리자 교육으로 부당노동행위를 예방합니다.