급여체계 관련 컨설팅
급여체계 정비 · 포괄임금 · 임금피크제
급여체계 산정 오류는 곧바로 임금체불·소급지급 리스크로 이어집니다. 아래에서 컨설팅 내용과 포괄임금 관련 컨설팅, 임금피크제 관련 컨설팅을 확인하실 수 있습니다.
통상임금·평균임금 산정 오류는 곧바로 임금체불·소급지급 리스크로 이어집니다. 급여체계를 법에 맞게 재정비하고, 인건비 효율과 법적 안정성을 함께 확보합니다.
1통상임금·평균임금 산정 기준 정립각종 수당의 통상임금 포함 여부를 최신 판례로 재정리합니다.
- 정기성·일률성·고정성 기준으로 각 수당의 통상임금 포함 여부를 판단합니다.
- 최근 판례를 반영해 통상임금을 재산정하고 소급 리스크를 진단합니다.
- 평균임금 산정 기준과 제외기간을 정리해 퇴직금·수당 산정을 안정화합니다.
2급여체계 합리화·최적화기본급·수당 구조를 단순·투명하게 재설계합니다.
- 복잡한 기본급·수당 구조를 진단해 단순·투명하게 정비합니다.
- 임금대장·명세서의 기본급과 수당 구분 기재(포괄임금 지침 대응)를 정비합니다.
- 인건비 효율과 법적 안정성의 균형을 고려한 임금체계를 설계합니다.
3연장·야간·휴일수당 및 제수당 체계 정비실근로시간 기준 법정수당 산정 로직을 점검합니다.
- 실근로시간 기준의 연장·야간·휴일수당 산정 로직을 점검합니다.
- 고정OT 약정과 실제 근로시간의 차액을 관리해 체불을 예방합니다.
- 수당 지급 기준을 취업규칙에 명확히 반영합니다.
4임금피크제 도입·운영 컨설팅유형별 설계와 취업규칙 변경 절차를 지원합니다.
- 정년연장형·재고용형 등 회사 상황에 맞는 임금피크제를 설계합니다.
- 취업규칙 변경(동의) 절차를 적법하게 진행하도록 지원합니다.
- 연령차별 등 법적 쟁점을 사전에 검토합니다.