홈페이지에 프리랜서 근로자성 간이진단을 올려 두었습니다. 6문항에 「예 / 아니오」로만 답하시면, 지금 맺고 계신 관계가 독립적 프리랜서에 가까운지 아닌지를 바로 보여 드립니다. 회원가입도 로그인도 필요 없고, 답한 내용은 저장하지 않습니다.

• 주소 : fairhr.net → HR 리스크 AI 진단 → 프리랜서 근로자성
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묻는 것은 계약서가 아니라 실제 운영 방식입니다. 여섯 가지를 봅니다.

• 업무 방법을 구체적으로 지시하거나 메신저로 수시로 지시하는가 (핵심)
• 정해진 출퇴근 시간이 있고 그 시간에 맞춰 일해야 하는가 (핵심)
• 일의 양·결과와 상관없이 매달 고정된 금액을 지급하는가 (핵심)
• 회사가 지정한 장소에 나와서 일해야 하는가
• 직원처럼 휴가·근태·인사평가 규정을 적용받는가
• 본인이 직접 해야 하고 다른 사람으로 대체할 수 없는가

여섯 개가 같은 무게는 아닙니다. 업무지시 · 출퇴근시간 · 고정급 세 가지는 핵심 문항으로 두고 가중치를 더 줬습니다. 이 셋은 다른 항목을 아무리 갖춰도 메워지지 않는 자리이기 때문입니다.

결과는 세 가지로 나옵니다.

• 🟢 친화도 상 — 독립적 프리랜서 관계에 가깝습니다. 계약서·지급증빙으로 현 상태를 유지·관리하시기 바랍니다.
• 🟡 친화도 중 — 일부 위험 신호가 있습니다. 표시된 항목을 개선하면 안전 구간으로 이동할 수 있습니다.
• 🔴 친화도 하 — 적법한 프리랜서 계약으로 인정되지 않을 위험이 높습니다. 운영방식 개선이나 근로계약 전환을 검토해 보시기 바랍니다.

「예」로 답한 항목마다 왜 그것이 위험 신호인지를 함께 보여 드리므로, 진단을 받고 나서 무엇을 고쳐야 하는지가 남습니다.

※ 6문항으로 근로자성을 확정할 수는 없습니다. 이 진단은 어디를 더 봐야 하는지 알려 주는 출발점이며 법적 판단이 아닙니다. 실제 판단은 계약 내용과 운영 실태 전부를 놓고 개별적으로 이루어집니다. 결과를 들고 상의해 주시면 함께 보겠습니다.

같은 화면에서 통상임금·평균임금 계산과 산업안전 간이진단도 함께 쓰실 수 있습니다. 문의는 상담 신청 또는 전화(02-387-9869)로 주시기 바랍니다.