전문화된 서비스로
외국계 기업과 함께 걸어 온 27년
외국계 기업을 이해하고 전략을 세우고 실행하는
FAIR인사노무컨설팅
전문화된 서비스로 외국계 기업과 함께 걸어 온 27년
FAIR인사노무컨설팅은 Microsoft, GE, CITIBANK를 비롯한 외국인투자기업의 인사노무 자문을 수행해 왔습니다. 규정 정비와 같은 평시 관리부터 노동조합 설립·단체교섭· 노동위원회 사건과 같은 유사시 대응까지, 하나의 창구에서 지원합니다.
외국계 기업이 가장 자주 마주하는 네 가지
한국 법인의 인사담당자와 본사 사이에서 판단이 어려워지는 지점을 중심으로 지원합니다.
노사관계·단체교섭
노동조합 설립 초기 대응, 단체교섭 전략과 의제 관리, 노사협의회 운영
본사 커뮤니케이션
한국 노동법과 사건 경과를 본사가 이해할 수 있도록 정리한 보고 자료 지원
글로벌 정책의 현지화
본사 인사정책·윤리규정과 한국 노동법이 충돌하는 지점의 검토와 조정
리스크 사전 진단
근로시간·임금체계·인사제도 전반의 법 위반 위험을 분쟁 이전에 점검
FAIR가 채우는 네 가지 빈틈
외국계 기업을 지원하는 서비스는 많지만, 아래 네 가지를 함께 갖춘 곳은 드뭅니다.
문서 컴플라이언스를 넘어, 노사관계 실전
외국계 특화를 표방하는 자문의 주력은 영문 취업규칙·계약서 정비 등 문서 작업에 머무는 경우가 많습니다. 그러나 노동조합이 설립되고 첫 단체교섭이 시작되는 국면은 문서 작업과 전혀 다른 역량을 요구합니다.
FAIR는 이렇게 합니다
FAIR는 200건이 넘는 노동사건과 노동위원회 사건을 직접 수행해 왔습니다. 단체교섭 전략, 부당노동행위 방어, 징계·해고 절차까지 실제 분쟁의 현장에서 축적한 판단을 제공합니다.
대형 로펌의 전문성을, 감당 가능한 비용으로
중대 사안에 강한 대형 로펌은 시간당 과금과 담당자 배정 구조로 비용 부담이 크고, 일상적인 의사결정마다 회신을 기다려야 하는 한계가 있습니다.
FAIR는 이렇게 합니다
김앤장 법률사무소 출신 27년 경력의 대표 노무사가 직접 응대합니다. 담당자 배정이나 중간 전달 없이, 전화·이메일·메신저 어느 채널로 물으셔도 24시간 이내 회신을 원칙으로 합니다.
본사가 신뢰할 수 있는 기록과 추적성
글로벌 본사가 한국 법인에 요구하는 것은 결과 보고만이 아니라 '어떤 근거로, 언제, 무엇을 판단했는가'라는 거버넌스입니다. 그러나 자문 이력을 체계적으로 남기는 자문사는 드뭅니다.
FAIR는 이렇게 합니다
FAIR CRM에 모든 자문 이력과 진단 보고서, 규정 변경 이력이 자동으로 축적됩니다. 본사 감사나 내부 통제 점검에서 요구되는 기록을 언제든 제시할 수 있습니다.
급여 대행이 대신할 수 없는 판단
급여·HR 아웃소싱은 정해진 절차를 정확히 처리하는 데 강점이 있지만, 노조 공문이 접수되거나 근로감독이 시작되는 순간에는 법적 판단과 대응 전략을 제공하지 못합니다.
FAIR는 이렇게 합니다
FAIR는 평시에는 규정과 제도를 정비하고, 분쟁이 발생하면 그대로 대리인이 되어 사건을 수행합니다. 평시와 유사시의 담당자가 같다는 점이 대응의 속도와 일관성을 만듭니다.
외국계 기업 인사담당자가 자주 묻는 질문
아래 내용은 일반적인 안내이며, 개별 사안의 법적 판단을 대체하지 않습니다.
외국계 기업에도 한국 노동법이 그대로 적용되나요?
한국에서 근로자를 고용해 사업을 운영하는 이상, 본사의 소재지와 관계없이 근로기준법을 비롯한 한국 노동관계법령이 적용되는 것이 원칙입니다. 실무에서는 본사의 글로벌 인사정책과 한국 법령이 충돌하는 지점을 미리 확인해 조정해 두는 일이 중요합니다.
한국 법인에 노동조합이 설립되면 무엇부터 해야 하나요?
설립신고 사실 확인, 교섭 요구 접수와 공고, 교섭창구 단일화 절차의 일정 확인이 먼저입니다. 이 절차는 법에 정해진 기한에 따라 진행되므로, 본사 승인 절차와 병행할 수 있도록 사내에서 누가 검토하고 누가 결정하는지를 미리 정해 두시는 편이 안전합니다.
원청으로서 협력사 노동조합의 교섭 요구를 받을 수도 있나요?
2026년 3월 10일 시행된 개정 노동조합 및 노동관계조정법은 근로계약 체결 당사자가 아니더라도 근로자의 근로조건을 실질적이고 구체적으로 지배·결정할 수 있는 지위에 있는 자를 그 범위에서 사용자로 본다고 정하고 있습니다. 도급·용역·사내협력사를 활용하고 계시다면 어떤 근로조건을 실제로 결정하고 있는지 점검이 필요합니다.
해외 본사와의 커뮤니케이션도 지원하나요?
한국의 법 제도와 사건 경과를 본사가 이해할 수 있는 형태의 보고 자료로 정리해 지원합니다. 본사 감사나 내부 통제 점검에서 요구되는 자문 이력은 FAIR CRM에 기록으로 축적됩니다.
대형 로펌과 무엇이 다른가요?
김앤장 법률사무소 출신 27년 경력의 대표 공인노무사가 담당자 배정이나 중간 전달 없이 직접 응대합니다. 평시의 규정 정비와 유사시의 사건 대리를 같은 담당자가 수행하기 때문에, 상황 파악을 처음부터 다시 하지 않아도 됩니다.
자문 계약 전에도 상담이 가능한가요?
가능합니다. 현재 상황을 알려주시면 무엇을 먼저 점검해야 하는지부터 말씀드립니다. 상담 신청은 홈페이지의 상담 신청 화면에서 하실 수 있습니다.
외국계 기업 인사담당자를 위한 정기 자료가 있나요?
한국에서 일어난 노동 이슈 가운데 외국계 기업 인사담당자가 알아 두면 좋을 사안을 골라 매월 「외국계 기업 HR 소식」으로 정리해 게시하고 있습니다.
한국 법인의 노사관계, 든든한 파트너가 되어 드리겠습니다
현재 상황을 알려주시면 무엇을 먼저 점검해야 하는지부터 말씀드립니다. 자문 계약 이전에도 상담은 가능합니다.