글로벌 HR 자문 포털을 열었습니다 — 외국계기업 지원센터 회원사 공간

필자 | 정광일 공인노무사 제8회 공인노무사 시험 합격(1999) · 연세대 경영대학원 MBA (전) 김앤장 법률사무소 공인노무사 (현) FAIR인사노무컨설팅 대표 공인노무사

FAIR인사노무컨설팅의 외국계기업 지원센터를 글로벌 HR 자문 포털로 정식 오픈했습니다. 주소는 https://global.fairhr.net 입니다.

왜 포털을 만들었나

외국계 기업을 자문하면서 가장 아쉬웠던 것은 지난 답을 다시 찾지 못하는 일이었습니다. 자문은 대부분 메일과 전화로 오고 갑니다. 그 자리에서는 해결되지만 기록으로 남지 않습니다.

그래서 같은 질문이 반복됩니다. 담당자가 바뀌면 이력이 끊기고, 본사에서 근거를 물으면 지난 메일을 뒤져야 합니다. 자문이 쌓이지 않으면 매번 처음부터 다시 판단하게 됩니다.

포털은 그 지점을 겨냥했습니다. 자문을 요청하는 곳과 그 이력·자료가 쌓이는 곳을 하나로 두었습니다.

회원사 공간에 담은 것

• 회원사 정보 — 상시근로자수·업종·본사 등 기초 정보를 기록해 둡니다. 같은 질문에도 회사 사정에 따라 답이 달라지기 때문입니다.
• 회원사 전용 Q&A — 자문을 요청하고 답변을 받는 곳입니다. 주고받은 내용이 그대로 이력으로 남습니다.
• 자료실 — 단체협약·취업규칙·계약서와 HR 관련 규정을 정기적으로 검토하고 보관합니다.
• AI 진단 — 노무관리 진단과 산업안전 진단으로 리스크를 미리 확인합니다.
• 기본서비스 — 연차휴가·평균임금·퇴직금·통상임금·시간외근무수당 계산기 5종입니다. 근로기준법과 고용노동부 산정 방식을 그대로 따릅니다.
• 개정법 알림 — 개정된 노동관계법령과 시행 시기를 관련 자료와 함께 안내합니다. 시행 전에 무엇을 준비해야 하는지 미리 보실 수 있습니다.
• HR 서식 — 실무에서 자주 쓰는 서식을 내려받으실 수 있습니다.

본사에 보일 것과 보이지 않을 것을 담당자가 고릅니다

외국계 기업 담당자에게는 본사에 바로 알리기 어려운 사안이 있습니다. 구조조정 검토, 특정 인원의 해고 가능성, 본사 지침과 한국 법령이 어긋나는 지점이 그렇습니다. 이런 것을 물을 곳이 없으면 담당자는 혼자 판단하게 됩니다.

그래서 Q&A는 질문을 올릴 때 본사 공유 여부를 회사 담당자가 직접 선택하도록 했습니다. 자문요청시간도 함께 고르실 수 있습니다. 기본값은 비공개입니다.

노동법 한영사전을 함께 열었습니다

공개 영역에는 노동법 한영사전을 두었습니다. 한글 용어를 넣으면 영어 대응어를 출처와 등급과 함께 보여 드리고, 법령 공식 영문본에 있는 말은 조문까지 표시합니다. 로그인 없이 쓰실 수 있습니다.

낱말을 고르는 일이 문서의 성격을 바꿉니다. 권고사직을 dismissal 로 적으면 부당해고 다툼에서 불리해질 수 있습니다. 그래서 이 사전은 우리 말을 믿으라고 하지 않고 출처를 함께 보여 드립니다. 법령 대응어는 법제처 공식 영문법령에서 확인한 것만 싣고, 그 출처의 문장을 그대로 붙여 두었습니다.

▶ 노동법 한영사전: https://global.fairhr.net/about/glossary

어떻게 시작하나

회원사 공간은 이메일·비밀번호로 로그인합니다. 계정은 FAIR인사노무컨설팅이 발급해 드립니다. 처음 쓰시는 분을 위한 사용설명서는 포털 첫 화면에 영상과 PDF로 올려 두었습니다 — 로그인부터 본사 공유 설정까지 짚어 드립니다.

자문 회원사 등록과 계정 발급은 상담 신청이나 전화로 문의해 주시기 바랍니다.

포털이 제공하는 자문·자료·문서는 참고용이며 개별 사안에 대한 최종 법적 판단이 아닙니다. 중요한 결정 전에는 담당 노무사의 검토를 받으시기 바랍니다.

▶ 글로벌 HR 자문 포털: https://global.fairhr.net

▶ 인사노무 자문·진단 문의: https://www.fairhr.net/contact ☎ 02-387-9869 | ✉ fairhr@nate.com