노동법 한영사전을 공개합니다 — 낱말 하나가 문서의 성격을 바꿉니다

필자 | 정광일 공인노무사 제8회 공인노무사 시험 합격(1999) · 연세대 경영대학원 MBA (전) 김앤장 법률사무소 공인노무사 (현) FAIR인사노무컨설팅 대표 공인노무사

외국계기업 지원센터의 FAIR 노동법 한영사전을 공개했습니다. 한글 용어를 넣으면 영어 대응어를 출처와 등급과 함께 보여 드립니다. 로그인 없이 쓰실 수 있습니다.

왜 사전을 만들었나

외국계 기업의 영문 문서를 검토하다 보면 같은 한국어가 문서마다 다른 영어로 적혀 있습니다. 근로계약서와 취업규칙이 다르고, 본사 보고서는 또 다릅니다. 담당자가 잘못한 것이 아닙니다. 기준을 찾을 곳이 없었기 때문입니다.

문제는 그 선택이 나중에 다툼에서 불리하게 작용할 수 있다는 것입니다. 권고사직을 dismissal 로 적어 두면, 사용자가 해고했다고 스스로 적어 둔 문서가 됩니다. 분쟁에서 그 문서가 먼저 나옵니다.

낱말 하나가 문서의 성격을 바꿉니다. 그래서 무엇을 근거로 그 말을 골랐는지가 남아 있어야 합니다.

이 사전이 하지 않는 것

「이 말을 쓰십시오」라고 하지 않습니다. 어느 출처가 그 영어를 썼는지를 보여 드리고, 판단은 쓰시는 분께 맡깁니다.

그래서 화면에 내놓는 것은 세 가지뿐입니다 — 영어 대응어, 출처 등급, 그 출처의 원문 문장. 「이럴 때는 이렇게 쓰는 것이 좋습니다」 같은 설명은 일부러 뺐습니다. 출처로 받칠 수 없는 말을 우리 이름으로 내보내면, 읽는 분은 그것을 자문으로 받아들입니다.

출처는 4단계로 나누어 표시합니다. 법령 공식 영문본, 법률 전문 매체, 공공기관 영문 자료, 법학 논문·주석서입니다. 등급이 낮다고 틀린 말이 아닙니다. 원문까지 거슬러 확인할 수 있는 정도가 다를 뿐입니다.

법령에서 가져온 말은 조문까지 보여 드립니다

영어 대응어 193개 가운데 139개가 법령 공식 영문본에서 가져온 말입니다. 이 경우 어느 법 어느 조문인지를 함께 적고, 눌러서 법제처 영문법령 원문으로 바로 이동하실 수 있습니다. 확인할 수 없는 근거는 근거가 아니기 때문입니다.

인용한 문장은 법제처 영문법령 원문과 글자 단위로 대조했습니다. 사람이 눈으로 긴 영문을 맞춰 보는 방식으로는 걸러지지 않는 차이가 있었습니다 — 원문의 일부가 조용히 빠지거나 말이 다듬어진 것들입니다. 회원사가 본사 보고서에 그대로 옮겨 쓰는 문장이라, 이 대조를 사람 손에 맡기지 않았습니다.

찾는 방법은 네 가지

• 표제어 그대로 — 「해고」
• 평소 쓰는 말로 — 「짤리다」로 넣어도 「해고」가 나옵니다
• 영어로 거꾸로 — 본사 문서를 보다가 「ordinary wage」를 넣으면 「통상임금」이 나옵니다
• 조사가 붙어도 — 「해고를」로 넣어도 찾습니다

무엇이 들어 있나

표제어는 132개이고, 여덟 영역으로 나누어 담았습니다.

• 근로관계 25 · 임금 22 · 해고·종료 16
• 집단노사 16 · 산업안전 16 · 근로시간·휴가 14
• 사회보험 12 · 모성·양립 11

표제어는 영문법령에서 뽑았습니다. 법률의 한·영 조문표제를 대조해 후보를 만들고, 그중 외국계 인사담당자가 본사에 설명할 일이 있는 것만 골랐습니다. 명사만 싣되, 검색은 「짤리다」처럼 평소 쓰는 말로도 되게 했습니다.

쓰실 때

이 사전은 참고 자료이며 개별 사안의 법적 판단을 대체하지 않습니다. 법령 영문본은 개정으로 바뀝니다. 실제 문서에 옮기실 때는 화면에 표시된 조문 원문을 함께 확인해 주시기 바랍니다.

낱말을 고르는 일과 문서를 만드는 일은 다릅니다. 영문 근로계약서·취업규칙과 본사 보고 문안은 외국계기업 지원센터에서 자문하고 있습니다. 필요하신 표제어가 없으면 말씀해 주십시오. 사전은 계속 늘려 갑니다.

▶ FAIR 노동법 한영사전: https://www.fairhr.net/global-companies/glossary ▶ 회원사 공간에서 보기: https://global.fairhr.net/about/glossary

▶ 인사노무 자문·진단 문의: https://www.fairhr.net/contact ☎ 02-387-9869 | ✉ fairhr@nate.com