외국계기업 노무 자문, 무엇이 달라야 하나
외국계 기업의 한국 법인에서 인사를 맡고 계시다면, 이런 순간을 겪어 보셨을 겁니다.
노동조합 설립 공문이 접수됐는데, 본사에 뭐라고 설명해야 할지부터 막막합니다. 본사는 “왜 우리가 협상을 해야 하느냐”고 묻고, 한국에서는 법에 정해진 기한이 이미 돌아가고 있습니다. 승인을 기다리는 사이 대응 시점을 놓칩니다.
외국계 기업의 인사노무는 한국법 하나만 아는 것으로는 풀리지 않습니다. 본사라는 변수가 하나 더 있기 때문입니다.
FAIR인사노무컨설팅은 이 지점을 지원하기 위해 홈페이지에 외국계기업 지원센터를 두고 있습니다. 오늘은 그 안에 무엇이 있는지 소개드립니다.
외국계 기업이 가장 자주 마주하는 네 가지
1. 노사관계와 단체교섭
노동조합 설립 초기 대응, 교섭 전략과 의제 관리, 노사협의회 운영입니다. 교섭은 시작되고 나면 일정이 법으로 정해져 흘러갑니다. 준비는 그 전에 끝나 있어야 합니다.
2. 본사 커뮤니케이션
한국 노동법과 사건 경과를 본사가 이해할 수 있는 형태로 정리해 전달하는 일입니다. 많은 경우 실무보다 이쪽이 더 어렵습니다.
3. 글로벌 정책의 현지화
본사의 인사정책·윤리규정과 한국 노동법이 부딪치는 지점을 찾아 조정합니다. 본사 기준을 그대로 적용했다가 한국에서 문제가 되는 경우가 적지 않습니다.
4. 리스크 사전 진단
근로시간, 임금체계, 인사제도 전반의 위험을 분쟁이 생기기 전에 점검합니다.
왜 굳이 ‘외국계 전문’인가
외국계 기업을 지원한다는 곳은 많습니다. 다만 실제로 필요한 순간에 아래 네 가지를 함께 갖춘 곳은 드뭅니다.
첫째, 문서 정비를 넘어선 노사관계 실전입니다.
외국계 특화를 표방하는 자문의 상당수는 영문 취업규칙과 계약서 정비에 머뭅니다. 그러나 노동조합이 만들어지고 첫 교섭이 열리는 국면은 완전히 다른 역량을 요구합니다. FAIR는 200건이 넘는 노동사건과 노동위원회 사건을 직접 수행해 왔습니다.
둘째, 담당자 배정 없이 대표 노무사가 직접 응대합니다.
대형 로펌은 중대 사안에 강하지만 비용 부담이 크고, 일상적인 판단마다 회신을 기다려야 합니다. FAIR는 김앤장 법률사무소 출신 27년 경력의 대표 공인노무사가 직접 응대합니다.
셋째, 본사가 신뢰할 수 있는 기록이 남습니다.
글로벌 본사가 한국 법인에 요구하는 것은 결과 보고만이 아닙니다. 어떤 근거로, 언제, 무엇을 판단했는가라는 거버넌스입니다. FAIR CRM에 자문 이력과 진단 보고서, 규정 변경 이력이 쌓이기 때문에 본사 감사에서 언제든 제시할 수 있습니다.
넷째, 평시와 유사시의 담당자가 같습니다.
급여·HR 아웃소싱은 정해진 절차를 정확히 처리하는 데 강점이 있지만, 노조 공문이 접수되거나 근로감독이 시작되는 순간에는 법적 판단을 제공하지 못합니다. FAIR는 평시에 규정을 정비하고, 분쟁이 생기면 그대로 대리인이 되어 사건을 수행합니다.
지원센터에서 보실 수 있는 것
홈페이지 상단 메뉴 외국계기업 지원센터에 네 가지가 있습니다.
■ 외국계 기업 HR 소식
한국에서 일어난 노동 이슈 가운데 외국계 기업 인사담당자가 알아 두면 좋을 사안을 매월 정리합니다. 8월호는 개정 노동조합법의 원청 사용자성을 다뤘습니다.
■ 단체교섭 및 노사관계 지원
제조·IT·물류·제약·의료기기·소비재·금융 등 외국인투자기업의 단체교섭에 교섭위원·교섭 전략·특별 자문으로 참여해 온 이력입니다.
■ HR Compliance 조사
직장 내 괴롭힘·성희롱, 사내 가이드라인 위반, 영업비밀 유지의무 위반, 경업 및 겸업금지 위반을 중립적인 외부 조사로 확인합니다. 조사자가 당사자와 같은 조직에 속해 있으면 결과가 어느 쪽으로 나오든 공정성을 의심받고, 그 반론은 나중에 노동위원회나 법원에서 절차 하자로 다시 등장합니다.
■ FAIR 노동법 한영사전 (준비 중)
한글 용어를 검색하면 영문 표기와 실무 주의사항을 함께 볼 수 있도록 준비하고 있습니다.
마지막으로
FAIR인사노무컨설팅은 27년 동안 Microsoft, GE, GSK 등을 비롯한 외국인투자기업의 인사노무 자문을 수행해 왔습니다.
안내
본 글은 일반적인 정보이며, 개별 사안의 법적 판단을 대체하지 않습니다.
※ 본 글은 공개된 법령과 자료를 바탕으로 정리한 일반적 정보이며, 개별 사안의 법적 판단을 대체하지 않습니다. 기업명은 모두 익명으로 표기했습니다.